09 فبراير فيما يتعلق بظهور إشارات العودة إلى فترة التسعينيات من القرن الماضي فيما يخص إجراءات إذن العمل

1.بدأت تظهر إشارات العودة إلى النظام القديم في معاملات إذن العمل. حيث لم تكن هناك معايير في إصدار تصاريح العمل قبل وزير العمل السابق؛ السيد عمر دينشير. وكان يتم رفض إذن العمل بتصريحات غير واضحة بداعي “الظروف الاقتصادية غير المناسبة”. وعدم الوضوح في هذه التصريحات فتح الباب أمام القيام بالإجراءات من خلال شبكة علاقات بالشكل الذي لايليق ببلدنا.

لقد أتيحت لنا الفرصة بطرح مقترحاتنا على الوزير بشكل مباشر لتعديل اللوائح القانونية المتعلقة بهذا الشأن بهدف تنظيم هذه المشكلة ، وبعد فترة قصيرة تم تحديد معايير معينة.

وتم البدء بمنح إذن العمل للموظف الأجنبي في الشركة التي يبلغ رأس مالها 100.000 ليرة تركية ويعمل بها 5 موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي. كما بدأ القيام بجميع الإجراءات عبر الانترنت.

ووفقاً لذلك بدأ وضع أسباب صريحة لتصاريح العمل المرفوضة ، فعلى سبيل المثال يتم وضع السبب التالي: “تم الرفض لعدم تحقيق شرط 5 موظفين أتراك”.

ولكن ، على الرغم من عدم إجراء أي تغييرات في معايير التقييم في المرحلة الحالية ، يتم رفض تصاريح العمل وفقًا للمادة (9- أ) من قانون إذن العمل بسبب “عدم الامتثال لسياسات العمل الدولية”. وهذا الوضع يؤدي إلى فتح الباب أمام الشبكات المذكورة أعلاه مرة أخرى مما يضعف ثقة المستثمرين الأجانب بالبلاد.

2. يذكر ضمن القوانين المتعلقة بإذن العمل والإقامة أنه سيتم إنشاء “مؤسسات وسيطة” ، وأنه يمكن للراغبين بالحصول على الإذن اللازم مراجعة هذه المؤسسات المعتمدة وإتمام الإجراءات من خلالهم.

ومع ذلك؛ لم يتم اتخاذ أي خطوات بخصوص هذا حتى الآن. على الرغم من أن لدينا شكوك حول عمل هذه المؤسسات الوسيطة وحجم السلطات التي سيتم منحها لها ، فقد يكون ذلك مفيدًا إذا تم إنشاء نظام عادل يحمي كافة الحقوق.
نحن كشركة ، يمكننا أن نكون مرشحاً لتصبح مؤسسة وسيطة بناءً على الخبرة المكتسبة في هذه الموضوعات لمدة 15 عامًا